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UFC e você contra o mosquito

Avaliação de Desempenho de servidores estáveis deverá ser feita até 31 de maio

O período de Avaliação de Desempenho de todos os servidores técnico-administrativos estáveis que concluíram os três anos de estágio probatório até 31 de março de 2021 e dos servidores docentes ocupantes de cargos de direção CD2, CD3 e CD4 (vinculados às áreas administrativas e com seis meses ou mais na função) tem início na quinta-feira (1º).

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O processo deve ser completado até 31 de maio e conta com quatro fases: autoavaliação, avaliação pela chefia imediata, reunião entre avaliador e avaliado, e reunião entre gestor e avaliados. As duas primeiras fases devem ser através do módulo SIGPRH, conforme o tutorial para autoavaliação e o tutorial para avaliação da chefia imediata.

Após a avaliação da chefia, o servidor tem até 15 de junho para dar ciência on-line no SIGPRH da sua avaliação de desempenho (menu Avaliação>Servidores estáveis>Buscar>Avaliações). Esse caminho dá acesso ao Histórico de Avaliação. Na coluna Detalhes, clicar na lupa (visualizar e dar ciência da avaliação).

A avaliação objetiva verificar o desempenho do servidor, bem como seu potencial de desenvolvimento, através do acompanhamento do trabalho realizado por ele no período de 1º de abril de 2020 a 31 de março de 2021.

AGENTES INTERNOS – Neste ano, 47 agentes internos  vão atuar em diversos setores da UFC, tirando dúvidas sobre o processo e incentivando o cumprimento das quatro fases da avaliação.

CRONOGRAMA – O cronograma da avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos cumprirá os seguintes prazos:

período de realização: 1º de abril a 31 de maio de 2021;
período avaliativo: 1º de abril de 2020 a 31 de março de 2021;
envio de atas de reunião: 1º de abril a 15 de junho de 2021;
ciência on-line da avaliação: 1º de abril a 15 de junho de 2021;
recurso para a Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho: 1º a 9 de julho de 2021.

Mais informações sobre o processo podem ser acessadas no site da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas.

Fonte: Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho da PROGEP/UFC – e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

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