Quarta, 17 Abril 2019 11:42

O processo deve ser feito até 31 de maio e conta com quatro fases: autoavaliação, avaliação pela chefia imediata, reunião entre avaliador e avaliado e reunião entre gestor e avaliados. A avaliação tem o objetivo de verificar o desempenho do servidor, por meio do acompanhamento do trabalho realizado por ele no período de 1º de abril de 2018 a 31 de março de 2019.

Ficha técnica
Produção e imagens: Mayra Pontes
Reportagem e Edição: Rute de Alencar
Janela de Libras: Secretaria de Acessibilidade UFC Inclui